Ansökan för ersättning - Mödraskyddsdirektivet

Du kan ha rätt till ersättning om du varit förbjuden att arbeta på grund av arbetsmiljörisker under graviditet, har fått graviditetspenning från Försäkringskassan och omfattas av perioden 20/8 2015 - 19/8 2025.

Viktigt att känna till
Rätten gäller endast om arbetsförbudet beror på arbetsmiljörisker för dig eller barnet. Ersättningen gäller inte om du fått graviditetspenning på grund av fysiskt ansträngande arbetsuppgifter.

Förbud som beslutas efter 19/8 2025 ersätts direkt via lön enligt samma princip.

Arbetsdomstolen fastställde den 20/8 2025 (dom 2025 nr 57) att Sverige inte fullt ut levt upp till EU:s mödraskyddsdirektiv (92/85/EEG). Domen innebär att en gravid arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av risker för henne eller barnet har rätt till bibehållen lön under perioden hon är förbjuden att arbeta - inte enbart graviditetspenning från Försäkringskassan. SKR och de fackliga parterna har därefter enats om en nationell överenskommelse för att säkerställa att berörda medarbetare får korrekt ersättning.

I e-tjänsten ansöker

• du som var oorganiserad (ej facklig medlem) eller
• ombud för arbetstagarorganisation (fackförbund) åt anställd

Har du avslutat din anställning i Mörbylånga kommun kan du ändå ansöka om ersättning för den aktuella perioden.
Var du fackligt ansluten så kontaktar du ditt fackförbund som hjälper dig med ansökan.

Du har rätt att få mellanskillnaden upp till full lön utbetald av arbetsgivaren. Ersättningen omfattar även fasta tillägg, exempelvis OB och jour. Vid framtida arbetsförbud efter 19/8 2025 gäller samma rätt till full lön under förbudet.

Extra ersättning
Om arbetsförbudet skedde under perioden 1/4 2020 - 19/8 2025 får du dessutom en engångssumma på 5000 kronor.